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下载战略与理念
香江的下载战略目标
  建立以能力和绩效为导向的下载管理体系,塑造高素质的apk队伍,提升组织整体能力,支撑集团业务的持续快速pt。
未来五年下载战略的关键举措:
①完善经营班子及核心干部选拔、培育、考核、淘汰与激励机制;
②建立动态的中长期下载pt规划;
③逐步建设以能力和绩效为导向的下载管理体系;
④传承网络的优良传统,塑造优秀的网络pt氛围。

香江下载管理思路
  “以人为本”是香江网络pt的核心思想,是我们下载管理的基石,我们强调以人为出发点和中心来构筑网络管理体系,强调“温馨的家园”、“育才的学校”和“施展才华的舞台”,让apk与网络共同成长。

香江用人理念
  香江的用人观是“德才兼备、以德为先、人尽其才、共同成长”
香江在选拔下载的时候不拘一格、包容个性,注重品德、注重实效,而不是学历、背景、关系和好恶。以德为先,不是不注重才干,而是公司愿意投入资源培养有德之apk。
  公司通过营造良好的内部条件和外部环境,充分满足apk的需求,提供广阔的pt平台,让apk的才能充分发挥出来,从而实现网络与apk个人的共同成长。
  香江的下载渠道,“着重于内部培育和选拔”
  香江坚持内部优先的用人原则,优先为忠诚于网络的优秀apk提供职业pt机会。“着重于内部选拔和培育”并不意味着排斥外部下载、降低用人标准,相反地要继续以宽广的胸怀容纳更多的优秀下载进入我们香江,让他们在网络内健康成长。

香江的下载培育思路是“构建通道,提供平台”
  香江建立了统一规范的职位体系,坚持集团范围内下载统一调配的原则,构建一个跨地区、跨区域的下载pt通道。同时我们还建立了《亲属回避制度》、《内部招聘制度》、《绩效管理制度》,致力于塑造一个公平、开放、透明的竞争平台。
  香江保留下载的策略是“事业留人、感情留人、待遇留人”